{"id":6060,"date":"2021-07-09T16:11:25","date_gmt":"2021-07-09T14:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesi.cat\/6-claus-per-a-lexit-duna-estrategia-de-comunicacio-interna\/"},"modified":"2021-07-14T16:51:43","modified_gmt":"2021-07-14T14:51:43","slug":"6-claus-per-a-lexit-duna-estrategia-de-comunicacio-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesi.cat\/es\/6-claus-per-a-lexit-duna-estrategia-de-comunicacio-interna\/","title":{"rendered":"6 claves para el \u00e9xito de una estrategia de comunicaci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implantar una estrategia de comunicaci\u00f3n interna no siempre es f\u00e1cil. Aunque dispongamos de una estrategia adecuada para tener \u00e9xito hay que vencer reticencias, implicar a los equipos y motivarlos. Estas son nuestras claves para lograrlo con \u00e9xito: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Compromiso<\/strong><\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n interna requiere del compromiso de toda la organizaci\u00f3n. Del equipo directivo y de los mandos intermedios (ejecutivos, supervisores y jefes) que tienen la obligaci\u00f3n de mantener informados a sus equipos del camino a recorrer, lo que esperan de ellos y de las herramientas que disponen para conseguirlo. Pero tambi\u00e9n de los empleados que tienen el deber de estar informados. De poco sirve la creaci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n interna, si los empleados no participan en ellos de forma activa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se da este compromiso por ambas partes la organizaci\u00f3n act\u00faa de forma coordinada, los equipos funcionan y trabajan alienados con los objetivos de la empresa, desaparecen los rumores, y es posible empezar a crear una cultura corporativa de colaboraci\u00f3n e implicaci\u00f3n. <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Liderazgo<\/strong><\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n interna es un proceso que se da de forma natural en todas las organizaciones, sea formal o informalmente.  Un buen l\u00edder conoce la importancia de la comunicaci\u00f3n interna, sabe comunicar, escuchar y dialogar con los equipos para conseguir los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Visi\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visi\u00f3n debe ser la br\u00fajula de la comunicaci\u00f3n interna. La que nos dice qu\u00e9, c\u00f3mo, qui\u00e9n, cuando y por qu\u00e9 debemos comunicar.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En palabras de Peter Senge, \u201cuna visi\u00f3n compartida no es una idea. Es una fuerza en el coraz\u00f3n de la gente, una fuerza impresionante de poder\u201d.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Coherencia<\/strong><\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos ser coherentes entre lo que decimos y lo que hacemos. Todas las acciones de comunicaci\u00f3n interna deben estar alineadas con la comunicaci\u00f3n externa y con nuestra acci\u00f3n de negocio. Un mensaje \u00fanico y s\u00f3lido nos ayudar\u00e1 a construir confianza con nuestros p\u00fablicos, tener credibilidad y mejorar nuestra reputaci\u00f3n, tanto a nivel interno como externo.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li><strong>Trato personal<\/strong><\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que la tecnolog\u00eda ofrece muchas posibilidades de comunicaci\u00f3n interna, es muy importante no dejar de lado la comunicaci\u00f3n interpersonal. El trato personal permite evitar posibles conflictos de comunicaci\u00f3n y contribuye a mejorar el compromiso y la identificaci\u00f3n de los equipos con las organizaciones. <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\"><li><strong>Constancia<\/strong><\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n interna son una carrera de largo recorrido. Para desarrollarlas e implantarlas en una organizaci\u00f3n hacen falta planificaci\u00f3n constancia y perseverancia. Solo con constancia conseguiremos nuestros objetivos de comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una buena estrategia y estas 6 claves alcanzaremos el \u00e9xito con nuestra comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implantar una estrategia de comunicaci\u00f3n interna no siempre es f\u00e1cil. 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Estas son nuestras claves para lograrlo con \u00e9xito: <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"translatedWithWPMLTM\":\"1\"} -->\n<ol><li><p><strong>Comprom\u00edso<\/strong><\/p><\/li><\/ol><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph {\"translatedWithWPMLTM\":\"1\"} -->\n<p>La comunicaci\u00f3n interna requiere del compromiso de toda la organizaci\u00f3n. Del equipo directivo y de los mandos intermedios (ejecutivos, supervisores y jefes) que tienen la obligaci\u00f3n de mantener informados a sus equipos del camino a recorrer, lo que esperan de ellos y de las herramientas que disponen para conseguirlo. Pero tambi\u00e9n de los empleados que tienen el deber de estar informados. 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