{"id":5767,"date":"2021-04-29T07:40:36","date_gmt":"2021-04-29T05:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesi.cat\/?p=5767"},"modified":"2021-05-31T19:21:56","modified_gmt":"2021-05-31T17:21:56","slug":"como-poner-en-marcha-una-red-de-corresponsales-internos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesi.cat\/es\/como-poner-en-marcha-una-red-de-corresponsales-internos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo poner en marcha una red de corresponsales internos?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que apuestan por la creaci\u00f3n de una red de corresponsales internos como herramienta para difundir la cultura corporativa, divulgar mensajes, detectar y aclarar rumores, generar conversaciones, influir de forma positiva en su entorno y fomentar el compromiso de sus equipos. Sin embargo, muchas organizaciones procrastinan su creaci\u00f3n por temor a fracasar en el intento. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s todas las claves para poner en marcha con \u00e9xito una red de corresponsables internos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><p><strong>Piensa bien cuales son tus objetivos<\/strong> para crear una red de corresponsales internos. No es lo mismo crear una red de corresponsales internos para que nos ayuden a confeccionar el bolet\u00edn interno o a mantener actualizada nuestra intranet que hacerlo para disponer de una red de embajadores que est\u00e9n informados de todo lo que hace nuestra organizaci\u00f3n y que act\u00fae como amplificador de las pol\u00edticas comunicativas.<\/p><\/li><li><p>2. Haz un buen proceso de selecci\u00f3n. En el proceso de selecci\u00f3n deber\u00e1s tener en cuenta aspectos como:<\/p><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><p>&#8211; La motivaci\u00f3n. Es importante que hagamos la selecci\u00f3n entre personal motivado y que se presente voluntariamente para realizar esta tarea. Si desde la organizaci\u00f3n, imponemos esta tarea a miembros de nuestros equipos, la red no funcionar\u00e1.<\/p><\/li><li><p>&#8211; La implicaci\u00f3n. Los candidatos han de sentirse implicados con la organizaci\u00f3n y sus valores.<\/p><\/li><li><p>visi\u00f3n global de la organizaci\u00f3n, conocer bien la cultura corporativa, su departamento o \u00e1rea de la cual es corresponsal y a las personas que lo conforman. Por ello, recomendamos que, a ser posible, los corresponsales internos sean personas con una antig\u00fcedad m\u00ednima en la organizaci\u00f3n de tres a\u00f1os.<\/p><\/li><li><p>&#8211; Liderazgo natural. Los corresponsales internos no deben ser personas con cargos y responsabilidades en la organizaci\u00f3n. Es importante seleccionar para esta tarea a l\u00edderes naturales, a personas que transmiten credibilidad y que son vistas por sus compa\u00f1eros como referentes y destacan por su empat\u00eda y capacidad de escucha.<\/p><\/li><li>&#8211;\tConocimientos de comunicaci\u00f3n. Si bien no son imprescindibles, el hecho que nuestros corresponsales internos tengan conocimientos de los principios b\u00e1sicos de comunicaci\u00f3n y tengan habilidades comunicativas como capacidad para hacer un buen uso del lenguaje oral y escrito o una presencia activa en redes sociales son cualidades que debes tener en cuenta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><p>3. Implica a los responsables de los distintos departamentos, \u00e1reas o sedes de la organizaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n. Su implicaci\u00f3n es b\u00e1sica para una buena circulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Preg\u00fantales que personas consideran m\u00e1s adecuadas para la tarea y, cuando tengas una lista de candidatos, p\u00eddeles que te ayuden a valorar cual es el mejor para formar parte de la red.<\/p><\/li><li><p>4. Forma en comunicaci\u00f3n a tu red. Es imprescindible que tu red est\u00e9 capacitada para ejercer el papel que se le ha asignado. Deber\u00e1s adecuar la formaci\u00f3n a tus necesidades espec\u00edficas pero toda red deber\u00eda tener unos conocimientos m\u00ednimos de los principios b\u00e1sicos de la comunicaci\u00f3n, de las herramientas que tienen a su disposici\u00f3n (bolet\u00edn corporativo, intranet, argumentar\u00edos, redes sociales\u2026) y de su misi\u00f3n espec\u00edfica y como deben ejercerla.<\/p><\/li><li><p>5. Define bien los flujos de la comunicaci\u00f3n. Los flujos de comunicaci\u00f3n ser\u00e1n los encargados de hacer posible que tu red funcione como un reloj suizo y para ello debe determinar la tipolog\u00eda de informaciones que deben comunicar los corresponsales, qu\u00e9 m\u00e9todos de aprobaci\u00f3n deben seguir, qu\u00e9 canales utilizar\u00e1n para difundirlos y cuando deber\u00e1n hacerlos p\u00fablicos. Una buena definici\u00f3n de estos circuitos nos evitar\u00e1 problemas de informaciones inadecuadas y fuera de tiempo.<\/p><\/li><li><p>6. Comparte informaci\u00f3n con ellos y d\u00e9jales actuar de altavoces. Para que la red funcione la informaci\u00f3n debe circular de forma clara y transparente. Si tu organizaci\u00f3n es opaca y no es muy amante de compartir informaci\u00f3n, seguramente no es una buena idea que crees una red de corresponsales.<\/p><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y ahora que ya sabes c\u00f3mo poner en marcha tu red de corresponsales, solo tienes que atreverte a dar el salto. Tu organizaci\u00f3n y las personas que trabajan en ella te lo agradecer\u00e1n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que apuestan por la creaci\u00f3n de una red de corresponsales internos como herramienta para difundir la cultura corporativa, divulgar mensajes, detectar y aclarar rumores, generar conversaciones, influir de forma positiva en su entorno y fomentar el compromiso de sus equipos. 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