qu\u00e9 sentido tiene su trabajo<\/a>? La respuesta claramente es no, pero a\u00fan as\u00ed, todav\u00eda hay organizaciones reticentes a incorporar la comunicaci\u00f3n interna porqu\u00e9 la perciben m\u00e1s como un riesgo que como una oportunidad.<\/p><\/p>\n\n\n\nY es que la apuesta por la comunicaci\u00f3n interna es tambi\u00e9n una apuesta por un nuevo modelo organizativo basado en la transparencia, el di\u00e1logo y la democratizaci\u00f3n informativa de las organizaciones, para hacerlas menos jer\u00e1rquicas y m\u00e1s colaborativas.<\/strong> Y no todas las organizaciones est\u00e1n preparadas para dejar atr\u00e1s la opacidad informativa y una cultura organizativa basada en el control de la informaci\u00f3n, aunque todas lo necesiten.<\/p><\/p>\n\n\n\nGracias a la comunicaci\u00f3n interna las organizaciones transmiten su d\u00eda a d\u00eda en sus equipos, pero tambi\u00e9n es el medio por el que difunden sus valores, su cultura corporativa y sus proyectos; generan compromiso; motivan los equipos humanos que la hacen posible y los empoderan para actuar como altavoces de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Oportunidades de la comunicaci\u00f3n interna<\/p><\/h3>\n\n\n\n
En este sentido, la comunicaci\u00f3n interna es una necesidad que tienen todas las organizaciones, pero s\u00f3lo las m\u00e1s valientes se atreven a abrazarla y dar el salto. Estas organizaciones, sean grandes o peque\u00f1as, la comunicaci\u00f3n interna es para todas, apuestan por aprovechar las oportunidades que esta disciplina les ofrece y ven como:<\/p>\n\n\n\n
Crece el grado de conocimiento de la cultura corporativa,<\/strong> los valores, los objetivos y los proyectos de la organizaci\u00f3n.<\/p><\/li>Favorece la transparencia, la participaci\u00f3n y la escucha.<\/strong><\/p><\/li>Reduce los rumores<\/strong> y las informaciones no contrastadas.<\/p><\/li>Mejora la reputaci\u00f3n externa.<\/strong><\/p><\/li>Mejora la productividad y la eficiencia.<\/p><\/li>
Favorece la gesti\u00f3n del cambio.<\/strong><\/p><\/li>Equilibra los flujos de informaci\u00f3n.<\/strong><\/p><\/li>Potencia la satisfacci\u00f3n profesional, la motivaci\u00f3n y el compromiso<\/strong> de los equipos humanos.<\/p><\/li>Mejora el clima laboral<\/p><\/li>
Mejora el clima laboral.<\/p><\/li>
Se comparten experiencias, problemas, soluciones y \u00e9xitos.<\/p><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Claves del \u00e9xito<\/p><\/h3>\n\n\n\n
Una de las claves del \u00e9xito en la implantaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna es la implicaci\u00f3n de los cuadros directivos. Si los cuadros directivos no creen en los beneficios de la comunicaci\u00f3n interna y la facilitan, dif\u00edcilmente se podr\u00e1 implementar, ya que son ellos, con su ejemplo, los que ayudar\u00e1n a hacer viable el cambio de la cultura organizativa que conlleva la implantaci\u00f3n de una pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n
Para lograrlo, es necesario que estos cuadros directivos tengan claro que la comunicaci\u00f3n interna es una necesidad y no un lujo y que es un aspecto prioritario que deben incorporar a su gesti\u00f3n diaria.<\/p>\n\n\n\n
Dos elementos m\u00e1s, tambi\u00e9n important\u00edsimos, son la coherencia y la constancia. Si la organizaci\u00f3n no quiere fracasar, debe ser coherente entre lo que dice y qu\u00e9 hace. Y al mismo tiempo, debe ser constante porque se necesita tiempo para desarrollar unas buenas pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La comunicaci\u00f3n es un proceso que se da de manera natural entre las personas. No es una cuesti\u00f3n reservada al departamento de comunicaci\u00f3n, ni es un privilegio reservado a determinados cargos directivos, sino que en una organizaci\u00f3n todos comunican. Podemos ver esta realidad como una amenaza e ignorarla o podemos salir de nuestra zona de […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[285,91],"tags":[410,408,409,412,415,411,414,413],"class_list":["post-5563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacion-estrategica","category-comunicacion-interna","tag-compromiso","tag-conocimiento","tag-cultura-corporativa-es","tag-empoderamiento-equipos","tag-gestion-del-cambio","tag-motivacion","tag-productividad","tag-transparencia-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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